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当当男员工变性以旷工被开除 法院判恢复事情 有权上女厕

2020-07-06/ 临汾期货配资 网/ 查看: 214/ 评论: 10

摘要(原标题:当当网男员工变性以旷工被开除,法院判恢复事情,有权上女厕)出品|三言财经作者|江城本年1月,中
 

(原标题:当当网男员工变性以旷工被开除,法院判恢复事情,有权上女厕)

出品|三言财经

作者|江城

本年1月,中国裁判文书网公布了一起当当网员工变性后遭开除案,该案已二审宣判,或是海内互联网首例,因此对行业企业有参考意义。

2015年4月13日,高某某入职当当网,担任技能部产物总监,末了一份劳动合同到期日为2019年4月12日,月薪为51259元。

2018年4月16日,高某某经上海市精神卫生中心诊断为易性症,需要举行男转女性别重置及手术。

易性症是指从生理上否认自己的性别,高某某在履历心田挣扎以后,于2018年6月末向主管领导申请病假,尔后住院手术,根据医院康复发起,高某某请假休养时间共计2月有余,期间主管同意休假,而员工关系管理员却一直“差别意”高某某休假。

澄海股票配资同年9月初,当当网以高某某“旷工”为由排除与高某某的劳动合同通知书,高某某申请仲裁,委员会裁决双方于2018年9月6日起继续履行劳动合同。

当当网公司不平,到法院起诉,提交了相干证据,还表示,高某某所患疾病为易性症,当当公司的其他员工也表示无法与高某某一起事情。

这场看似简朴的劳动争议法律诉讼,却因被告人患有“易性症”显得并不平常。高某某称,当当公司将他和“神经病人”、“无法与其一起事情”、“自行配备保安”、“如厕问题”等词语放在一起,据此主张受到了公司的就业歧视。

澄海股票配资法院一审判断,当当公司属违法排除劳动合同,应继续履行高某某的劳动合同,二审判断双方继续履行劳动合同。

澄海股票配资同时,法院称,高某某有权以女性的身份举行如厕,其他同事也应当接受高某某的新性别,以包容的心态与其共事。

事件详情梳理:

澄海股票配资2018年4月16日,高某某被诊断为易性症,6月27日,高某某通过微信向主管领导李某请病假,并于同日进入第二军医大学附属长征医院住院手术,27日起未再出勤。

澄海股票配资2018年7月17日,高某某告知主管李某将要出院,出院后只能在家里修养,因此申请在家办公。李某让其好好休养,能事情时通知自己。

2018年7月19日,高某某出院,出院记载中记载“出院医嘱:发起苏息一个月”。同日,第二军医大学附属长征医院出具病情证实单,发起术后全休贰月。

2018年7月20日,高某某向李某申请在家办公一个月,李某需要高某某提供医院证实,并发起高某某若需要修养就再休一个月病假。

2018年7月25日,高某某通过办公体系提出请假申请,显示请假种别为“年假”,休沐日期为“2018年6月28日至6月29日合计12小时”,请假原由于“手术”。

同时,高某某提交另一张请假申请单。

2018年7月30日,两份请假申请,总裁办直属领导均签批“同意”,

2018年8月7日,高某某两份申请员工关系管理员意见均为“差别意”。

2018年8月15日,当当网公司向高某某邮寄了提交请假证实原件通知书,要求高某某于2018年8月20日之前反馈有用病假证实原件。

2018年8月21日,高某某再次通过OA体系提出病假申请单,病情诊断发起全休贰月。

同日,总裁办直属领导签批“同意”。

2018年8月23日,员工关系管理员向白某某发出意见征询,白某某于9月17日回复,未显示审批同意。

2018年8月27日,公司向高某某邮寄返岗通知书,高某某主张未收到该通知书。

澄海股票配资2018年9月6日,公司向高某某邮寄了排除劳动合同通知书。

2018年11月22日,高某某向北京市东城区劳感人事争议仲裁委员会申请仲裁。

澄海股票配资2019年2月12日,北京市东城区劳感人事争议仲裁委员打消了《排除劳动合同通知书》,裁决双方于2018年9月6日起继续履行劳动合同。

一审:当当公司属违法排除劳动合同

公司不平,到法院起诉。

澄海股票配资2019年7月4日讯断书显示,一审法院:公司的排除决定,无论实体上照旧程序上均有瑕疵,该排除不切正当律划定,属违法排除劳动合同。

当当公司证据:

1、当当公司主张高某某的休假申请未根据该公司制度举行预先请假;

澄海股票配资2、提交的假条有遮挡无法判断为病假;

澄海股票配资3、病情证实单与出院证记载苏息时间不一致,应以出院医生发起为准,故未批准高某某的休假申请。

澄海股票配资4、公司提交高某某的微信朋友圈截图,以证实高某某2018年8月中旬在上海、9月中旬去泰国旅游,说明其病情并不严重,可以履行请假手续。

高某某:

澄海股票配资1、不认可(2018年8月15日)收到提交请假证实原件通知书,北京昌平区地址自2017年年中已不再居住。(2018年9月6日)寄出的排除通知书,快递员投递未果打电话接洽,其要求快递员变更地址重新投递后才收到。

澄海股票配资2、认可微信朋友圈截图的真实性,主张其去上海是举行复诊,去泰国事为了病情康复,并提供了8月15日上海长征医院支付相干用度的记载截图予以证实。

法院:

一审法院向上海市精神卫生中心及第二军医大学附属长征医院整形美容科副主任医师核实,高某某诊断证实真实,根据高某某的手术情况,其术后休假时间应以病情证实单(发起全休贰月)记载为准。

经核实,医院发起的休假时间除了思量手术伤口的恢复情况外,亦思量到患者身份变化需要管理相干手续和重新顺应社会,故不能仅以高某某具备独立活动能力就认为其应当回到术前的办公情况中立即事情。

配资公司 本案争议:

澄海股票配资1、高某某持有医院出具的诊断证实和休假发起,证实真实有用,故高某某的手术属于可以请休病假的情形,但仍需根据公司划定履行请休病假的手续并得到批准。

2,《员工手册》划定病假需提前申请,法院推定高某某理应知晓公司的请假流程。本案中,高某某的病情并非突发疾病,故高某某应该提前履行请假手续,高某某的请假程序明显存在瑕疵。

3、高某某手术前、后均向其主管领导口头请假,事后亦通过办公体系提交休假申请等质料。但公司人事主管部门在未查证病假和病情的情况下,直接未通过高某某的休假申请,属于用工管理权行使不妥。

4、高某某所患疾病属于精神类疾病中的一类,具有特殊性和私密性,在提交病假质料时对隐私部门举行处置惩罚,系出于自我掩护的本能举动,不应严加苛责。

综合思量高某某的特殊疾病类型,及其口头请假未给公司事情和管理秩序造成杂乱的情况,法院认为公司仅以人力资源未通过高某某的病假审核就直接认定高某某未履行请假手续属于旷工,缺乏合理性。

一审判断如下:

二审:双方继续履行劳动合同

公司不平,向北京二中院提起上诉。

2020年1月3日,讯断书显示:二审维持了一审要求公司继续履行劳动合同的讯断。

当当公司证据:

1、产物总监的岗亭具有不可替换性及唯一性,且该职位目前已由崔某某担任,客观上不具备与高某某继续履行劳动合同的可能性;

2、员工邮件截图,用以证实多位同事表达了自己对高某某继续履行劳动合同后的担心,包罗事情层面、生理层面及生理层面等各个方面。

3、差别版本的《员工手册》用以证实公司自2007年起便已实行员工手册,且对于突发事件的请假流程实行双轨制管理,未完成请假流程私自不到岗根据旷工处置惩罚。

澄海股票配资4、讯断当当网公司不向高某某支付工资。

高某某:

澄海股票配资1.公司于2019年7月22日向高某某发送翰札,翰札中提及的自行配备保安、如厕问题等内容来看,其排除劳动合同的真正缘故原由是性别歧视。

2.医院2019年9月27日的出院小结,用以证实其具备继续履行劳动合同的身体条件。

法院:

澄海股票配资1.配资公司 公司与高某某排除劳动合同是否具备劳动规章制度方面的依据。

法院认为高某某就《员工手册》未经民主程序制定的质疑具有合理性,故不能作为排除劳动合同的依据。

澄海股票配资2.配资公司 公司是否履行了法律划定的排除劳动合同程序。

公司依据《劳动合同书》载明的高某某地址作为排除劳动合同通知书的送达地址,并无不妥,公司已经履行了将排除劳动合同通知书向高某某送达的事实。

澄海股票配资在当当公司未建立工会的情况下,法院对高某某配资公司 公司在排除劳动合同时未履行通知街道工会即组成违法的主张,不予采信。

3.配资公司 公司所主张的高某某存在旷工举动。

澄海股票配资虽然高某某选择举行性别置换手术并非突发事件,但私密性和抉择的难以确定性,高某某手术当天口头请假,事后申请线上审批切合逻辑和认知,具有合理性。

澄海股票配资法院认为病情证实单所载明的苏息贰个月更有利于保障高某某的身心恢复。在病假期间的举动(去上海、泰国)并未违反诚实信用原则,属于遵医嘱以恢复身体康健为目的而摆设的举动。

综上,高某某并不存在旷工举动。

4、配资公司 公司与高某某订立的劳动合同是否应继续履行。

对于公司以高某某的岗亭已被他人替换为由主张劳动合同不能继续履行的主张不予采信。

澄海股票配资法院认为不能陷入高某某尚未恢复事情就预先判断其不能履行劳动合同的逻辑思维。且高某某有权以女性的身份举行如厕,其他同事也应当接受高某某的新性别,以包容的心态与其共事。

澄海股票配资公司以双方订立的第二份劳动合同于2019年4月12日在诉讼中到期为由主张劳动合同到期终止,于法无据,不予支持。

综上,公司与高某某订立的劳动合同并非已经不能继续履行,公司与高某某订立的劳动合同亦未于2019年4月12日到期终止,对公司差别意与高某某继续履行劳动合同的上诉请求,法院不予支持。

澄海股票配资同时需要指出的是,公司与高某某的第二份劳动合同到期后,双方续订劳动合同的,可就高某某的岗亭和薪酬待遇举行重新协商,根据“薪随岗变”的原则,高某某要求原岗亭和薪资不得降低的来由不能建立,但公司亦应当尽可能根据高某某的能力和体能为其摆设相近岗亭,不得滥用“薪随岗变”的原则极大幅度降低其薪酬待遇。

二审判断如下:

法院呼吁:同等、宽容的面临劳动者

澄海股票配资根据法律的划定,劳动者享有同等就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等差别而受歧视;用人单元招用职员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供同等的就业时机和公平的就业条件,不得实行就业歧视。

末了,因当当公司于2019年7月22日向高某某发送的翰札中提及了“神经病人发作,其他员工的恐惧、不安和伦理难堪,如厕问题”等内容,导致高某某据此主张受到了公司的就业歧视。

法院呼吁并信赖公司及其员工可以或许发扬“开放、同等、协作、快速、分享”的互联网精神,以越发开放、宽容的心态面临高某某,在高某某可以或许胜任新岗亭的条件下构建和发展调和稳定的劳动关系。


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